La propuesta de aumento salarial del 4% presentada por el Gobierno de Entre Ríos generó cuestionamientos entre los gremios estatales. Tanto ATE como UPCN plantearon diferencias con el ofrecimiento y reclamaron que la negociación paritaria continúe incluyendo otros temas vinculados con los salarios, las condiciones laborales y el empleo público.
La oferta oficial contempla un incremento del 4% sobre los salarios de octubre de 2026 para el escalafón general, el salario mínimo de enfermería y las asignaciones familiares. Según lo informado durante la negociación, el aumento será liquidado con los haberes de noviembre.
Tras el encuentro, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el martes 17 de noviembre, a las 8:30.
ATE reclama recuperar poder adquisitivo
Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), su secretario general, Oscar Muntes, calificó como insuficiente el porcentaje propuesto y sostuvo que el sindicato viene reclamando un mecanismo que permita recuperar el poder adquisitivo.
Según afirmó Muntes, la pérdida salarial acumulada desde diciembre de 2023 alcanza el 44,1%.
“No solamente necesitamos un aumento acorde a lo que necesitamos para vivir dignamente, sino saber cuál es la propuesta del Gobierno provincial para recuperar el salario que vamos perdiendo desde que asumió este Gobierno en diciembre de 2023”, expresó.
El dirigente señaló además que ATE presentó 22 puntos para ser tratados en la mesa de negociación y espera obtener respuestas antes de finalizar el año. Entre ellos mencionó reclamos relacionados con trabajadores de enfermería y del sistema de salud.
Muntes también cuestionó que el Ejecutivo mantenga el ofrecimiento y avance con su liquidación pese a las objeciones sindicales.
“La cuestión salarial no se modifica y la van a pagar ellos por decreto. Por lo tanto, tomaron una definición, más allá de lo que nosotros hemos planteado, que es insuficiente”, manifestó.
UPCN pide sostener la paritaria
Por su parte, la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, cuestionó la modalidad utilizada para convocar a la negociación y presentar la propuesta.
“Tenemos que honrar esta paritaria, no podemos seguir teniendo esta mecánica de llamar a último momento y después plantear la propuesta salarial para liquidar”, sostuvo.
Domínguez también puso sobre la mesa los reclamos del sector de enfermería y la situación de los contratos temporarios.
“Nosotros no estamos dispuestos a discutir bajas de los contratos temporarios”, remarcó.
La dirigente mencionó además situaciones que atraviesan diferentes áreas del Estado provincial, entre ellas Salud, Educación, comedores, Registro Civil y el Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf).
UPCN planteó que la discusión no debería limitarse únicamente al porcentaje salarial para lo que resta de 2026, sino avanzar también sobre las condiciones laborales y el futuro del empleo público.
En ese sentido, Domínguez consideró necesario que los sindicatos trabajen en una contrapropuesta que permita continuar la negociación.
La discusión continuará el 17 de noviembre
La paritaria quedó en cuarto intermedio hasta el próximo martes 17 de noviembre a las 8:30.
El encuentro será clave para conocer si existen modificaciones en la negociación y qué respuestas ofrece el Ejecutivo provincial a los demás planteos realizados por los sindicatos estatales.
