La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos dictó la conciliación obligatoria en el conflicto entre Granja Tres Arroyos y el sindicato de trabajadores de la alimentación, una medida que obliga a retrotraer la situación al momento previo a los despidos comunicados desde el viernes 7 de agosto.
La decisión fue establecida mediante la Resolución Nº 363/2026 STySS y comenzó a regir a las 14 de este jueves 13 de agosto. Tendrá una duración inicial de 15 días hábiles.
Ordenaron la reincorporación inmediata
Como consecuencia de la conciliación, la autoridad laboral intimó a Granja Tres Arroyos SA, en Concepción del Uruguay, a reincorporar inmediatamente a los trabajadores despedidos desde las 00:00 del 7 de agosto.
La empresa también deberá abstenerse de adoptar represalias contra los trabajadores o la organización sindical mientras se encuentre vigente la medida.
Por su parte, el sindicato y los trabajadores fueron intimados a suspender las medidas de acción directa y retomar las tareas de manera normal y habitual durante el período de conciliación.
El incumplimiento de las disposiciones podrá dar lugar a las sanciones contempladas en la normativa laboral.
Convocaron a una audiencia
La Secretaría de Trabajo estableció además una audiencia de conciliación para el jueves 20 de agosto a las 12:00.
El encuentro tendrá lugar en la sede del organismo, ubicada en Buenos Aires 166 de Paraná, y deberán participar representantes de ambas partes con capacidad suficiente para adoptar decisiones.
El objetivo será abrir una instancia formal de negociación que permita intentar encontrar una salida al conflicto.
Asistencia para más de 900 trabajadores
En paralelo al conflicto laboral, el Gobierno provincial informó que viene implementando medidas de asistencia destinadas a los más de 900 trabajadores afectados por la paralización de la actividad de la empresa desde el 26 de mayo.
Entre las acciones informadas se encuentran la entrega de 1.900 módulos alimentarios y la gestión de 825 solicitudes de subsidios por $200.000, cuyos pagos ya comenzaron. La asistencia económica, según lo comunicado, se ampliará hasta alcanzar a 1.075 trabajadores.
También se implementó una tarifa social de energía eléctrica para 525 trabajadores durante dos bimestres, además de gestiones relacionadas con prórrogas y refinanciación de deudas con Enersa.
En materia sanitaria, se elaboró un protocolo con el Hospital J.J. Urquiza destinado a la atención y provisión de medicamentos para trabajadores con enfermedades crónicas afiliados al STIA.
La atención estará puesta ahora en la audiencia del 20 de agosto, cuando empresa y trabajadores deberán volver a sentarse a negociar bajo el período de conciliación obligatoria.
