Vacaciones, salarios por productividad e indemnizaciones figuran entre los principales cambios que introduce la reforma laboral aprobada por el Senado, que convirtió en ley el proyecto tras su paso por Diputados y la eliminación del artículo 44 referido a licencias por enfermedad. La nueva normativa impactará en empresas y trabajadores con modificaciones en la forma de calcular despidos, organizar la jornada laboral y acordar aumentos salariales.
Una de las modificaciones que más dudas y polémica generó fue en las indemnizaciones. Una vez entre en vigencia la nueva ley, la forma de calcularlas se modificará, a la vez que se incluye la posibilidad de pagarla en cuotas y se fija la manera de actualizarla.
Reforma laboral: cuáles son los cambios para las indemnizaciones
Lo concreto es que la reforma laboral introduce cambios relevantes en materia de indemnizaciones por despido, aunque mantiene la estructura básica del esquema vigente.
Cómo se calcula: un mes por año, pero con nueva base de cálculo
La nueva ley conserva el criterio tradicional: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses. Sin embargo, modifica qué conceptos integran esa base. A diferencia del régimen actual, se excluyen del cálculo sumas que no se abonan mensualmente, como el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y premios extraordinarios. En la práctica, esto puede reducir el monto final a percibir, ya que limita la base indemnizatoria a componentes estrictamente mensuales y habituales.
